פסיקה: עיריית באר שבע לא תעסיק עובדים בחוזים אישיים

בית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע פסק השבוע כי אסור לעיריית באר שבע להעסיק עובדים בחוזים אישיים. הפסיקה נוגעת לכ-120 עובדים המועסקים, לטענת ההסתדרות החדשה, בחוזים אישיים. "מכרזים שפורסמו וכללו תנאי העסקה של דירוג המח"ר (דרגות השכר של עובדי הרשויות), הומרו לאחר מעשה להעסקה בחוזה אישי. השופטת יעל אנגלברג פסקה כי עיריית באר שבע לא תקלוט או תעביר עובדים להעסקה בחוזה אישי", אומרים בהסתדרות בבאר שבע.

לאחרונה נתגלעו חילוקי דעות גדולים בין ועד העובדים בעיריית באר שבע לבין ראש העירייה, רוביק דנילוביץ'. בעיריית באר שבע מתנגדים, למשל, לכך שעובדי חברת הבת "כיוונים" יתאגדו בוועד עובדים יציג. החברה חולשת על מרבית מוקדי התרבות של העיר, בהם משכן אמנויות הבמה, מרכז הצעירים, האמפיתיאטרון, אולם הקונכיה ועוד ומפעילה את מרבית החוגים הנערכים בעיר, ופרסה חסות על עצרת הגאווה בעיר.

מאיר בביוף, יו"ר ההסתדרות במרחב הנגב: "זהו הישג גדול למאבק העובדים בעיריית באר שבע. החגיגה שמקיים ראש העיר בדמות חלוקת חוזים אישיים לכל והקמת חברות בת הולכת להיגמר. פסק הדין החשוב הזה מעביר מסר ברמה הארצית לכל העיריות – אין לכן את האפשרות לפעול בניגוד לחוקת העבודה ולהעסיק עובדים רגילים בחוזה אישי, אלא רק בדירוג דרגה כפי שמחייבת החוקה".

יעקב אדרי, יו"ר מועצת העובדים של עיריית באר שבע: "אני מברך על החלטת השופטת. מתפקידי, כמייצג של העובדים בהסכם הקיבוצי, להבטיח שוויון ואחדות בקרב העובדים. מדובר בהישג עצום גם לעובדים וגם לתושבים בעיר שכעת יכולים להיות בטוחים שכל תהליך קבלה למשרה נעשה בשקיפות מלאה וללא רחש בחש מאחורי הקלעים. חבל שנדרשנו לכך דרך בית הדין, אבל כעת ההנהלה מבינה שעליה לעבוד בשיתוף פעולה ובשקיפות מלאה מול מועצת העובדים".

ההחלטה ניתנה בעקבות בקשת סעד של ההסתדרות, בייצוגם של עו"ד אהוד ויעל שילוני, על העסקה בכמות חריגה של עובדים בחוזה אישי בעיריית באר-שבע.